Verantwortung übernehmen
Schutz für Mensch und Natur
Für die Prozesse und Abläufe der WEV existieren Anweisungen mit transparenten und nachvollziehbaren Darstellungen zu Aufgaben und Zuständigkeiten. Die Überprüfung erfolgt regelmäßig durch interne und externe Kontrollen.
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Schutz für Mensch und Natur
Für die Prozesse und Abläufe der WEV existieren Anweisungen mit transparenten und nachvollziehbaren Darstellungen zu Aufgaben und Zuständigkeiten. Die Überprüfung erfolgt regelmäßig durch interne und externe Kontrollen.
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Schutz für Mensch und Natur
Für die Prozesse und Abläufe der WEV existieren Anweisungen mit transparenten und nachvollziehbaren Darstellungen zu Aufgaben und Zuständigkeiten. Die Überprüfung erfolgt regelmäßig durch interne und externe Kontrollen.
Das interne Regelwerk sieht für maßgebliche Entscheidungen die Einhaltung des Mehr-Augen-Prinzips vor. Die Umsetzung und Kontrolle dieses Prinzips ist ein wesentlicher Bestandteil der Korruptionsprävention der WEV.
Häufig wird der Begriff „Compliance“ auch mit „Korruptionsprävention“ gleichgesetzt. Es sollte selbstverständlich sein, dass sich alle Personen, Führungskräfte und Mitarbeiter an Recht und Gesetz halten und daher weder korrumpieren noch sich selbst korrumpieren lassen. Die WEV hat vor einigen Jahren zur Annahme und Vergabe von Geschäftsgeschenken eine Regelung erlassen, die konsequent umgesetzt wird.
Nicht alle Situationen in der täglichen Arbeit lassen sich im Vorfeld regeln. Von der Geschäftsführung wurde eine Compliance-Beauftragte benannt, die praktische Hilfestellung leistet, falls Fragen zu diesem Themenbereich auftreten.
Neu: unser Hinweisgeberportal
Ab dem 17. Dezember 2023 müssen alle Unternehmen ab 50 Arbeitnehmenden eine interne Meldestelle einrichten, bei denen Arbeitnehmende und Personen, die in Zusammenhang mit ihrer beruflichen Tätigkeit oder im Vorfeld einer solchen Informationen über Verstöße erlangen, Meldungen über Missstände machen und eine Bearbeitung „erzwingen“ können. Die Umsetzung ist für Unternehmen verpflichtend und daher Teil des Compliance Managements.
Mit dem Betrieb der internen Meldestelle wurde Herr Rechtsanwalt Jan Marschner betraut, der bereits als externer Datenschutzbeauftragter für die WEV tätig ist und die erforderlichen Garantien für die Wahrung der Unabhängigkeit sowie Vertraulichkeit, des Datenschutzes und der Geheimhaltung bietet.
Transparenz
Wir kommunizieren offen, was wir tun und gehen mit der Öffentlichkeit in den Dialog.
Hilfsbereitschaft
Wir unterstützen als regionales Unternehmen gemeinnützige Belange der Region.
Miteinander auf Augenhöhe
Diskriminierungen und Benachteiligungen jeglicher Art haben bei uns keinen Platz.
Transparenz
Wir kommunizieren offen, was wir tun und gehen mit der Öffentlichkeit in den Dialog.
Hilfsbereitschaft
Wir unterstützen als regionales Unternehmen gemeinnützige Belange der Region.
Miteinander auf Augenhöhe
Diskriminierungen und Benachteiligungen jeglicher Art haben bei uns keinen Platz.
Schutz von Umwelt und Natur
Wir bekennen uns zu einem verantwortungsvollen und nachhaltigen Umgang mit natürlichen Ressourcen.
Arbeitsschutz
Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden hat für uns höchste Priorität.
Fairness
Wir halten uns an Gesetze, Verordnungen, Richtlinien und Regeln. Unzulässige Absprachen widersprechen unseren Grundsätzen.